- Um CV bem escrito aumenta as possibilidades, mas não nos dará simplesmente um emprego.
- O visual é básico: devemos focar a atenção do recrutador em uma mensagem.
Devemos escrever um currículo simples, mas que chame a atenção.
A Europa está envelhecendo aos trancos e barrancos. 19,7% da população da UE tem mais de 65 anos. E neste contexto, os profissionais com mais de 50 anos representavam mais de 25% do total de desempregados no final de 2020 em Espanha.
Confia : a melhor maneira de realizar a sua recolocação profissional no mercado de trabalho.
E não é fácil voltar ao mercado de trabalho depois de ter passado a fronteira de 50 anos. As empresas dizem que valorizam muito a experiência de um trabalhador, mas depois rejeitam a candidatura do sênior. Eles preferem a quadratura do círculo: jovens e experientes.
O papel de um recrutador não é ler currículos, então o tempo que você tem é praticamente zero. Portanto, de relance, você deve resolver as dúvidas rapidamente”
Mas não desanime. É hora de perseverar. Resiliência e obstinação são as bases. E depois um bom currículo. Um bem escrito aumentará consideravelmente nossas chances de conseguir uma entrevista de emprego. No entanto, apenas um currículo não vai nos dar um emprego.
Dicas para fazer um currículo que nos ajude
O primeiro obstáculo é como mostrar nosso valor. Segundo Josep Hernández, diretor de Recursos Humanos, “a função de um recrutador não é ler currículos, portanto, o tempo que eles têm é praticamente zero (alguns especialistas falam em até 20 segundos por currículo). você deve resolver as dúvidas rapidamente “.
Sem papel (já sabemos). Na era digital há tanta informação que tudo o que fazemos deve ser relevante e diferenciador , desde o próprio CV até ao assunto de um email. “Assim como é difícil para nós da Netflix encontrar um filme em meio a tantos conteúdos oferecidos, a mesma coisa acontece na busca por emprego: você vai concorrer com muitas outras opções semelhantes”.
Assim como na Netflix achamos difícil encontrar um filme entre tantas ofertas, na busca de emprego o mesmo: você vai concorrer com muitas outras opções semelhantes”
As informações visuais devem ser levadas em consideração. Nosso cérebro se adaptou a essas informações sem esforço. Devemos saber focar a atenção do recrutador em uma mensagem específica ; aquele que melhor “nos vende”. Essa forma de concentrar as informações é chamada de landing page (ou landing page) e é uma técnica muito comum no marketing.
Para Hernández, nosso currículo deve ter a mesma estrutura , destacando:
- Nosso nome.
- A posição que queremos encontrar: faça uma pesquisa sobre como o mercado chama sua especialidade.
- O ‘call to action’: como nos pode encontrar (e-mail, telefone…).
- Foto: opcional dependendo do país, mas se for colocada deve ser profissional.
- Proposta de valor: o currículo deve ser focado em uma posição específica.
Devemos escrever um currículo simples, mas que chame a atenção. O colaborador especialista da SAVIA menciona a técnica abaixo da dobra , que consiste em concentrar as informações mais importantes no topo do documento.
Os textos devem ser curtos pois geram mais interesse, não sobrecarregando a informação, mas pelo contrário, “o espaço em branco gera atenção nos elementos que queremos destacar. O conteúdo deve respirar”, aconselha este gestor de RH.
Por fim, como organizar o CV:
- Deve ser elaborado em duas colunas, uma mais ampla (experiência e treinamento) e outra mais restrita (habilidades e realizações).
- Dividido por blocos e waypoints.
- Coloque em negrito e/ou cores as principais palavras-chave ou termos/palavras-chave
- O formato digital nos permite vincular, portanto, deve ser usado para dar acesso a mais informações nossas.
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