Outplacement significa literalmente“colocar fora” e seu serviço consiste no processo de realocação ou realocação de parte do quadro de funcionários da organização para outras empresas, de acordo com seu perfil profissional e plano de carreira. Essa técnica também inclui assistência psicológica para lidar com a perda do emprego, que geralmente envolve um nível de estresse muito alto.
O outplacement é uma prática cada vez mais consolidada, responsável por auxiliar empresas e funcionários afetados por reestruturações ou cortes.
Outplacement, que práticas seguir?
O Outplacement , além de realocar trabalhadores demitidos, também possui uma série de estratégias de apoio psicológico para esses trabalhadores, pois algumas pessoas que são demitidas podem sofrer de ansiedade, depressão, baixa autoestima, tensão, etc.E até sofrer situações mais graves como alcoolismo ou outro tipo de dependência. Em geral, uma demissão pode afetar a deterioração da saúde psicológica, o desaparecimento do bem-estar e a falta de satisfação com a nova vida.
Por isso é muito importante o apoio psicológico nessa fase de incerteza profissional, principalmente nas fases iniciais do processo, além da orientação ocupacional e busca pelo mercado de trabalho.
Para que o outplacement seja um bom programa, as práticas a seguir são:
Em primeiro lugar, será realizada uma avaliação na qual, por meio de reuniões com especialistas em recolocação profissional, são buscadas as melhores qualidades e habilidades do trabalhador e como elas podem ser aprimoradas. Além de conhecer a situação familiar e pessoal da pessoa em questão.
Em segundo lugar, são analisadas as alternativaspossíveis . Neste caso, estudam-se as diferentes opções para tirar o máximo partido das competências profissionais que mais se destacam no trabalhador, quer como trabalhador assalariado noutra empresa, quer como empresário por conta própria.
Uma vez aqui, no outplacement , é feito um planejamento no qual são organizadas as etapas a serem executadas, como a criação do currículo ou das ferramentas necessárias para realizar um projeto próprio, além de trabalhar em uma rede de contatos.
A tudo isto junta-se, como já comentámos, o acompanhamento e apoio psicológico ao longo de todo o processo, tentando fornecer as armas necessárias para transformar a situação numa oportunidade. Além disso, é feito um acompanhamento rigoroso ao longo de vários meses ou, em casos específicos, até à plena reintegração do trabalhador no mundo do trabalho .
Em suma, a recolocação é um processo que, se bem executado, pode trazer benefícios tanto para o trabalhador quanto para a empresa. A introdução desta prática nas empresas significa que estamos a viver uma revalorização da pessoa como centro da atividade. Técnicas de desenvolvimento individual, motivação do trabalhador e retenção de talentos serão regras operacionais padrão no novo campo da gestão empresarial.
É por isso que, para uma boa recolocação , é fundamental que o responsável pelos recursos humanos da empresa realize uma formação específica em recursos humanos de forma a conhecer os pontos-chave da gestão empresarial e da gestão de recursos humanos .
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